前田病院附属腎透析センター
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前田病院 求人案内
募集要項

募集職種

※ 男性職員の育休についても取得を奨励し、実際に実施しております。

看護師(正・准)

採用予定人数 若干名(正職員)
勤務体制 療養病床(36床)− 2交代制(日勤・夜勤)
透析室   − 日勤
外来部門 − 日勤
給与 月給230,000 円以上(正看護師の場合で、夜勤手当を含みます。)
月給207,000 円以上(准看護師の場合で、夜勤手当を含みます。)
【育児手当、通勤手当、住宅手当など諸手当が更に支給されます。
夜勤手当:12,000円】
※ 経験年数、勤務状況等も考慮致します。
※ 夜勤が難しい方は、 御相談下さい。
昇給年1回。賞与年2回。
休暇 休日はローテーションで決定します。
夏季休暇・年末年始休暇あり。有給休暇も規定に基づきます。
(慶弔休暇、産前(6w)産後(8w)休暇、育児休暇、介護休暇等の特別休暇も規定に基づきます。)
加入保険 社会保険(健康保険・厚生年金・中小企業退職金共済・雇用保険・労災保険)
その他 ユニホーム:貸与
退職金制度:あり  (勤続3年以上の方)
入職時支度金 30万円 ※ 人材紹介会社を利用された方は対象外となります。
奨学金制度 14万円 ※ 常勤職員であり、労働制限のない方に貸与しております。
当院研修システム
(新卒・経験年数
にもよります。)
研修例
就職(入職)時:オリエンテーション、新人研修、看護概念、救急時対応、
接遇一般、医療安全等。
以後、指導担当看護師のもと、状況に応じて
看護技術
透析看護(腎透析センター)
外来業務(消化器内視鏡、心電図、超音波その他の検査補助を含む)
手術室業務
リーダー業務
当院は日本透析医学会教育関連施設の認定も受けておりますので、透析及び血液浄化療法に関する特殊な看護技術・知識の習得が可能です。

 

臨床工学技士:現在1名を追加募集中です。(詳しくは事務長までお問い合わせ下さい。)

 

看護補助者(ヘルパー)

勤務体制 療養病棟 日番:9:30〜18:30 遅番:10:00〜19:00
※未経験可
給与 時給:1,100円〜
昇給年1回、賞与:年2回
休暇 月10日(シフト制による交替制) 有給休暇も規定に基づきます。
慶弔休暇、産休、育児休暇、介護休暇等の特別休暇も規定に基づきます。
加入保険 社会保険(健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険)
退職金制度 有:中小企業退職金共済(勤続3年以上の方)
その他 ユニホーム貸与、交通費規定内支給
研修体制 入職時:看護補助補助者の役割、安全対策、感染対策、接遇一般、動作介助等について

 

 求人に関するQ&A (看護師編)

医療従事者の皆さん、ぜひお力を貸して下さい。勤務してよかったと思える医療機関になれるよう努力を続けることを、お約束致します。

Q1 透析って難しそうにみえるけど、自分にできるかしら?

A1 新人の方はもちろん、しばらく看護の現場から遠ざかっていた方でも一から懇切丁寧に指導させていただきます。
逆に言えば、細かく指導を受けて頂かなければ透析現場に出て頂くわけにはまいりません。
※外来・病棟・夜勤専属看護師も募集しています。

A2 保健師助産師看護師法(保助看法)及び看護師等の人材確保の促進に関する法律の改正により、看護職員(新人看護職員)の臨床研修等が努力義務化されました。
当院でも看護職員の受け入れの際には、希望があれば新人研修の体制を整えております。

Q2 透析以外には、どのような看護技術の習得ができますか?

A1 透析内シャント手術や血管カテーテル治療を行っていますので、そうした特殊な看護技術の勉強もできます。

A2 資格等の受験を希望される方は、協力を致しております。


Q3 子供がいる場合、何か配慮されていることがありますか?

A1 就業のため、保育園にお子様をお預けになっている方の援助として育児手当を支給しております。

★病院見学はいつでも可能です。事前に採用係まで御連絡下さい。

給与や手当についての当院の基本的な方針

 給与および手当において、鹿行地域の他の医療機関と比較して、同等レベルもしくはそれ以上の水準を維持できるように努めています。当院の採用担当者が、職業安定所や求人広告等で、地域の状況を定期的にチェックしています。

 しかし、例えば携帯電話の通話料金は年齢割引やギガ割引など各社様々なプランが出ていて、比較できないように「工夫されて」いるように、医療従事者の募集広告においても、最初から夜勤の回数が複数日分給与に組み込まれていたり、諸手当が合算されていたりして「純粋な比較ができない」ケースが大半です。

 それに対して、当院では年収ベースで他と比べ同等もしくはそれを上回るよう支給できるように努めたいと考えています。

 もちろん、年収は卒後間もない人とキャリア20年の人では当然のように異なるという実情はあります。ですから当地域へ転入する方などは、前職の年収を尊重して検討致します。

追記事項

近年、医療従事者の職場環境が厳しくなっているのは報道等を通じて国民の皆様に幅広く知られるようになりました。国(厚生労働省)も、そうした状況に強い危機感を抱き、別記の「ベースアップ評価料」など様々な対策が行われています。

(厚生労働省による)2024年度ベースアップ評価料について

 医療従事者の処遇改善は2024年度診療報酬改定の主要テーマの一つでした。他産業の賃上げ傾向とバランスを取ることを目的に、外来・在宅および入院ベースアップ評価料の新設や、初再診料等、入院基本料等の引き上げが行われました。このうち、ベースアップ評価料による収入は全額、対象となる従業員の賃上げに充てることを要件化しています。しかし、この対象に医師や事務職員を含まないなど(一定条件を満たせば、40歳未満の医師や事務職員などは対象に含めることが可能)、国による賃上げ誘導は対象職種によっても異なっています。

 厚生労働省は、医療機関の賃上げ率について2024年度はプラス2.5%、2025年度はプラス2.0%という目標値を示す一方で、2024年4月26日に発出した事務連絡では「現行の賃金水準が低い職員・職種に重点的に配分するなど、対象職員ごとに賃金改善額に差をつけて差し支えない」とするなど、賃上げの対象や配分方法は医療機関に委ねています。このため、そもそもベースアップ評価料を「算定しない」という選択肢も含め、民間の医療機関では経営陣の様々な考え方によって、今年の改定を受けた賃上げ対応にかなりのばらつきが生じているのが現状です。
以下に当院のベースアップ評価料に対する今回の対応を御説明します。


ベースアップ評価料に対する当院の対応

 当院では、今回の手当は4000〜12000円(平均8800円)で、その結果、賃上げ率は平均3.0%(賞与、法定福利費の事業主負担分を含まない)となりました。内訳は、外来・在宅ベースアップ評価料(I)と入院ベースアップ評価料によるものが2.3%、定期昇給が0.7%となりました。看護職員の中でも、夜勤従事の看護師により手厚く支給する方針としました。(12000円昇給)

 厚生労働省の案では、ベースアップ評価料の対象に事務職員を含んでいませんが、物価高騰の影響がより大きい職種にも配分するべきと判断し、事務職などベースアップ評価料の対象外職種でも8人を支給対象者に追加しました

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